会议现场 崔景辉摄影
3月22日下午，学院召开2022届毕业生就业工作推进会。学院经理刘华、党委书记赵放辉、党委副书记郑珊珊、学院研究生辅导员及本科毕业班辅导员参加会议。
本科毕业班辅导员王力禾、研究生辅导员栗磊分别就分管员工的就业现状进行汇报，结合毕业生就业信息台账详细分析2022届毕业生就业难点和拟开展的帮扶举措。
赵放辉书记针对就业难点展开就业工作部署。他指出，一是要做好“慢”就业的“提速”工作，辅导员在开展就业工作时，要本着为员工找合适的工作为根本出发点，采用“一对一”谈话的方式了解员工的具体想法，鼓励员工勇于找到“第一份”工作，再不断观摩调整、积累经验，最终找到适合、满意的工作；二是要抓好学风建设，“招生-培养-就业”环环相扣，低年级应重视员工日常管理、注重学风建设；三是要培养员工专业自信，要充分调动学院教师力量，采取教师员工“多联结、多结对”的方式让员工认可、热爱所学专业；四是要走进员工，辅导员应深入员工宿舍、课堂与员工多接触，在员工中提高影响力、进而提升号召力；五是要结合“考研复试结束”、“研究生论文提交”等重要时间节点推进就业工作，持续更新员工就业信息台账、交流就业工作开展情况。
刘华经理结合员工就业现状针对学风建设、员工心理以及员工体质锻炼提出工作要求。她强调，在毕业关键时期要特别关注员工心理动态。毕业生的“出口”状态取决于大一时的自我定位，各年级辅导员要注重员工自律性的培养、做好员工时间管理教育，狠抓学风。此外，要加强员工的体育锻炼，继承学院优良传统，进一步培养员工的团队精神、进取精神。
